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报名、复习、培训、笔试、面试、体检……董学武怎么也没有想到，自己会在45岁这一年经历人生中的又一次“大考”。

董学武是寻甸回族彝族自治县仁德街道道院社区党总支书记。在这次“大考”中，他从全县符合报名条件的29名村（社区）干部中脱颖而出，以第一名的综合成绩成为该县定向培养事业单位人员的6名村（社区）干部之一。

从村（社区）干部到事业单位人员，董学武刚迈进了“入口关”，接下来要过的关则是10年的培养考察期。但他仍然很高兴，因为他是全市首批吃到“螃蟹”的人。2020年，昆明市率先试点在县区已出列贫困村（社区）干部中定向培养事业单位人员，首批在东川区、禄劝彝族苗族自治县和寻甸县开展试点工作，3个县（区）各定向培养6名、共18名村（社区）干部，激励广大村（社区）干部持续为巩固脱贫成效、推进乡村振兴担当作为。

聚焦未来谋划

壮大乡村振兴人才力量

人才是富国之本、兴邦大计。在全面建成小康社会的路上，大到国家，小到村（社区），人才都是第一资源。

“‘火车跑得快，全靠车头带。’村（社区）作为社会治理的最小单元，也是最活跃、最复杂的基层‘细胞’，它的可持续健康发展离不开坚强有力的班子队伍，离不开能够引领‘群雁’高飞的‘头雁’，这个‘头雁’首先就是村（社区）干部。”昆明市委组织部有关负责人说，全市村（社区）干部尤其是已出列贫困村（社区）干部在近年来决战决胜脱贫攻坚中发挥了重要作用，如今，随着脱贫攻坚巩固提升和乡村振兴有序推进，村（社区）干部这支基层干部队伍在未来发展中的重要性愈发凸显出来。

为加强基层干部队伍建设，优化干部成长路径，建立基层一线干部培养选拔使用机制，充分调动和激发村（社区）干部的工作积极性、主动性、创造性，根据中组部、人社部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》精神，体现村（居）民委员会组织自治原则，积极探索从优秀村（社区）干部中招聘乡镇（街道）事业单位工作人员，昆明市结合实际，率先在全省开展在县区已出列贫困村（社区）干部中定向培养事业单位人员试点工作。

开展该项试点工作，进一步突出了昆明市重视基层、注重实干的鲜明用人导向。昆明市将以此为契机，切实加强乡镇事业单位工作人员的选聘、教育培养、激励保障和管理，为热爱基层想干事、忠诚担当能干事、奉献作为干成事的干部提供发展空间和舞台，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，进一步壮大全市乡村振兴急需的乡镇事业单位人才力量，为决胜全面建成小康社会和建设区域性国际中心城市提供坚强有力的基层人才保障。

立足实际培养

打造过硬基层干部队伍

目前，东川加拿大pc群区、禄劝县、寻甸县3个县（区）2020年培养对象选拔工作已经结束，正组织签订培养协议。

寻甸县委组织部相关负责人介绍，选拔对象必须是长期在县区已出列贫困村从事脱贫攻坚一线工作，担任村（社区）“两委”副职及以上职务满3年，且目前在任的行政村（社区）党组织书记或村（居）委会主任，并对个人学历、年龄、健康状况、履职考核情况、不得报考情形等作了明确规定。选拔工作坚持公开考试、平等竞争、严格考察、择优培养的原则，以机制作保证，严把“入口关”。同时，坚持定向培养、服务基层的原则，遵循村（社区）干部成长规律，跟踪考核，动态评价，量才使用。

董学武对此次选拔考试印象深刻。“为了顺利通过大考，我在考前进行了认真准备，但后来发现更多的准备其实在平时，如果平时工作不认真、不扎实，这次考试肯定考不好。”他说，此次考试紧密结合脱贫攻坚和村（社区）工作实际，注重考察村（社区）干部处理日常工作、解决群众难题、应对突发事件等能力，都是需要长期积累的，单有“花拳绣腿”、没有真才实学和群众公认的业绩必然会被淘汰。

“这次选拔考试，我们不仅看笔试成绩和面试成绩，还要看经历业绩评价，真正注重了实绩。”寻甸县委组织部相关负责人说，寻甸县专门成立了以县委组织部部长为组长的选拔工作领导小组，以加强工作统筹，高质量做好选拔工作。同时，加强宣传动员，公布监督电话，自觉接受群众监督，做到选拔工作信息公开、过程公开、结果公开，确保参加报名和选拔培养的村（社区）干部政治素质、工作表现和经历业绩等全面过硬。

不仅如此，此次定向培养工作更注重选拔后的工作表现和业绩评价，所以特别规定了培养期限为10年。如果在培养期内，培养对象连续两年年度考核不合格、有违反工作规定造成严重后果或有违法犯罪行为等情况的，将按有关规定解除培养协议。在培养期满后，综合考评不合格的，经县级组织、人社部门联合审核确认后，同样不予聘用。

市级层面，昆明市也成立了以市委常委、组织部部长为组长的选拔工作领导小组，统筹加拿大pc群指导东川区、禄劝县、寻甸县在已出列贫困村（社区）干部中开展定向培养事业单位人员选拔工作，拟定工作方案，协调选拔工作中遇到的重大问题，确保试点工作顺利开展，为真正打造一支过硬的基层干部队伍“保驾护航”。

把握当下建功

增强干事创业信心决心

昆明市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，培养对象与乡镇（街道）党（工）委签订定向培养协议后，个人工资将参照所在县区事业单位管理岗十级工作人员的平均工资收入水平来发放。以东川区为例，红土地镇花沟村党支部书记浦正洪、因民镇火麻箐村村委会主任张顺迁等培养对象，培养期间每月的工资将变为6445元，相比现在村委会主任3234元的月工资多了3211元，比村党总支（支部）书记3371元的月工资多了3074元，培养对象还将参加企业职工养老保险和城镇职工基本医疗保险，既提高了在职报酬水平，又保证了退休待遇大幅提升，让干得好的村（社区）干部有“甜头”、有“奔头”，还有“盼头”。

“一旦确定为培养对象，不仅工资待遇、养老保险等会发生很大变化，各县区还会将其纳入干部教育培训规划，有计划地开展轮训工作，提升培养对象处理实际问题、化解复杂矛盾的能力，这对基层干部更好地扎根农村、助力农村发展有着极大的激励作用。”多名受访的村（社区）干部表示，希望相关部门在此次试点基础上及时进行总结，进一步推广好此项政策，进一步激励广大农村基层干部担当作为，带领群众积极投身到深化农村改革、决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动乡村振兴的实践中来。

“我在社区工作24年了，担任社区书记也已经有11年，如今再次得到组织的关心和厚爱，有幸成为一名事业单位定向培养人员，我一定不忘初心、牢记使命，更加用心用情用力工作，更加注重学习提升，充分把握好当下的各项政策机遇，努力在担当作为中建新功、创新业。”董学武如是说。

董学武表示，下一步，他将着力在带班子、强队伍上下功夫，更好地立足社区实际，依托社区优势，充分发挥驻村工作队、帮扶干部、社区党员的作用，利用好社区冷库、物流仓储、光伏发电等项目不断壮大集体经济，大力培育社区特色产业，提升农民综合素质，推动辖区社会治理和生态环境整治迈上新台阶，有效补齐全面建成小康社会的短板和不足，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。